Увольнение за пьянство

Работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если сотрудник нарушил свои обязанности. Закончиться увольнением может даже единичный визит на работу в нетрезвом состоянии. Под опьянением в законодательстве подразумевается не только употребление спиртного. Речь идёт об изменении поведенческих и психологических функций человека.

Согласно пп. «б» пункту 6 статьи 81 ТК РФ человек может быть законно уволен, если он:

1. пришёл пьяным на рабочее место
2. находился на территории фирмы в нетрезвом виде
3. в состоянии опьянения приступил к работе.

Из-за опьянения человек теряет способность реально оценивать обстановку. Его состояние сопровождается физическими и психическими расстройствами. Руководитель может уволить человека, если он под действием психоактивных веществ разгласил тайну организации, личные сведения, нарушил технику безопасности и др.

Руководители стремятся решить вопрос мирно и быстро, предложив человеку возможность уйти по собственному желанию. Если же нельзя избежать увольнения по статье за пьянство, нужно действовать в соответствии с нормами. В спорных ситуациях сотрудник может обратиться в суд с заявлением на предприятие. ТК РФ защищает не только работодателя, но и сотрудника фирмы. Если работник не согласен с увольнением, он может в течение месяца обратиться в суд с исковым заявлением.

При подготовке приказа нужно помнить, что подобное увольнение ставит крест на карьере человека. В большинстве случаев работники после такой ситуации обращаются в суд. Люди стараются доказать собственную невиновность. Оправдательный приговор возможен, если в оформлении документов были допущены ошибки. Нужно знать особенности подготовки приказа, что позволит избежать сложностей в будущем. Основой доказательной базы служит вопрос рабочего времени и места. Уволить человека за пьянство можно только в ситуации, если он находился в состоянии опьянения на закреплённом рабочем месте.

Это трактуется следующим образом:

• За работником закреплено определённое пространство для выполнения обязанностей в установленное время. Это может быть касса, станок, письменный стол и др.
• Под рабочим местом подразумевается также транспорт, конвейер и другое оборудование, за функционирование которого отвечает сотрудник.
• Под территорией фирмы понимается место, отведённое для офиса, склада, завода и т.д.
• Закреплённой за сотрудником зоной ответственности считается участок дороги, ЖД-путей, жилых домов и др. По ст. 81 можно уволить человека, осуществляющего обход, среди которых инспекторы, контролёры и другие. В этом случае требуется наряд либо табель.
• Рабочим местом является любой объект, куда сотрудник направлен руководителем, включая командировки.

ТК обязывает работодателя установить определенные границы рабочего времени и перерыва на обед. Если человек был в состоянии опьянения в этот период, есть основания для увольнения. Делать это нельзя, если сотрудник был пьян после работы.

Распитие спиртного является поводом для расторжения трудового договора. Это нарушение позволяет отстранить от работы и объявить выговор. Основанием для составления приказа может быть опьянение зафиксированное в рабочее время. Для этого необходимо доказать наличие спиртного в крови. Освидетельствованием занимаются врачи, для чего можно обратиться в отделение «Первой Наркологической Клиники». Чтобы диагностировать приём алкоголя, нужно выявить 0,5 промилле.

«Защищенные» сотрудники от статьи 81 ТК РФ

Статья 81 о пьянстве не распространяется на определенные категории граждан, а именно на:

1. несовершеннолетних сотрудников, наказание которых выбирает специальная комиссия
2. беременных женщин, где наказание предусматривается статьёй 192
3. работников, которые не по своей вине оказались пьяными (из-за нарушенных техник безопасности)
4. сотрудников, принимающих препараты, не относящиеся к наркотикам, но вызывающие признаки опьянения.

Зафиксировать нетрезвое состояние работника нужно докладной запиской. Документ адресуется руководителю, чтобы проинформировать о произошедшем. К дальнейшим мерам приступает специальная комиссия. Изначально проводят освидетельствование, осуществляемое медицинским работником. Если сотрудник отказывается проходить процедуру, это нужно указать в акте.

В документе необходимо зафиксировать:

• ФИО работника, который нарушил трудовые обязательства
• реквизиты, название фирмы
• время отправки человека на обследование
• время отказа
• ФИО и подписи 2-ух свидетелей, которые зафиксировали отказ;
• подпись, должность работника, занимающегося составлением акта.

Возражения должны быть описаны в другой объяснительной записке.

Руководитель должен знать последовательность и юридические правила увольнения, позволяющие предотвратить ошибки. В случае опьянения сотрудника, нужны 2 работника-свидетеля из других подразделений. Необходима помощь представителя службы охраны труда и юридического отдела.

Процедура расторжения трудового соглашения происходит следующим образом:

• Сначала необходимо отстранить сотрудника от работы. Если этого не сделать своевременно, последствия поведения работника ложатся на работодателя.
• Нужно составить акт о том, что на рабочем месте присутствует нетрезвый сотрудник. В документе следует описать симптомы опьянения.
• Провинившийся должен написать объяснительную записку. Если он отказывается от этого, нужно оформить отдельный акт.
• Требуется провести освидетельствование, для чего можно вызвать бригаду врачей из стационара «Первая Наркологическая Клиника». Сделать это нужно быстро, поскольку этанол имеет свойство усваиваться организмом человека, из-за чего анализы не дадут верный результат.
• Работник в трезвом виде должен составить объяснительную записку, но не позднее, чем через 2 дня после произошедшего инцидента.
• Подготовительные документы нужно передать работодателю для оформления приказа. Выделяется 3 дня на то, чтобы ознакомиться с ним и вручить копию. В графе «основание» должны быть зафиксированы другие документы расследования.
• Действия должны осуществляться в рамках одного месяца. После этого периода приказ теряет законную силу.
• Требуется оформить запись об увольнении за нахождение в алкогольном опьянении.
• В день увольнения сотрудник должен написать заявление о том, что ему выдали трудовую книжку и другие документы по делу.
• Бухгалтерия занимается окончательным расчётом с сотрудником. Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено осуществление выплаты расчётных средств. Тем не менее, оговариваются особые случаи в ст. 181.1. Определенные категории лиц не получают компенсации и другие выплаты.

Работник имеет возможность оспорить приказ и отстоять себя. Обжаловать решение можно через суд, подав соответствующее заявление в течение 30 дней после получения приказа и трудовой книжки. К иску нужно приложить документы, предоставленные работодателем при увольнении. У истца есть право привлечь свидетелей и предоставить документы, которые указывают на его невиновность. Суд примет объективное решение, рассмотрев дело.

Суд может признать решение законным при правильном оформлении отстранения сотрудника.

Нужно обратить внимание на 3 важных нюанса:

1. Оформление отстранения является первым обязательным действием руководителя.
2. Для категории работников, которые приступают к своим обязанностям после общения с доктором, медосмотр нужно провести до начала работы.
3. При ЧП, нанесении ущерба организации либо травме, нетрезвый сотрудник обязательно отправляется в клинику.

Пьющий человек всегда рискует на работе. Ему могут предложить уйти по собственному желанию. Угроза увольнения за пьянство выступает аргументом. Обычно руководители ограничиваются запугиванием, поскольку ознакомлены со сложностями данного процесса. Если был издан приказ, можно начать бороться за восстановление. Нужно обратиться в суд, подкрепив заявление свидетельскими показаниями и отсутствием заключения врачей. Часто судебные разбирательства заканчиваются восстановлением на рабочем месте и предоставлением компенсации. В этом случае руководитель обязан выплатить уволенному человеку заработную плату с момента увольнения. Также, можно потребовать возмещение отпуска и морального ущерба.

Опытные юристы придерживаются мнения, что можно уволить невиновного человека. Единственное, в 99% случаев дело в суде выигрывает сотрудник.

Под алкоголем подразумевается психоактивное вещество, которое угнетает ЦНС. Спирт по мнению многих учёных даже сильнее наркотиков. В состоянии опьянения сотрудник опасен для окружающих и самого предприятия. Неадекватность может привести к чрезвычайным ситуациям. Дело нуждается в расследовании, принятии соответствующих мер. Именно руководитель ответственен за действия работников. Не нужно создавать проблемы предприятию и портить репутацию, пытаясь своевременно выявлять подобные состояния у работников компании.